有關分配員工之紅利96年度可否列為費用

公司組織之營利事業，分配員工之紅利金額，得認列為費用，是否有最新規定？

自97年1月1日起，員工分紅及董監事酬勞申報營利事業所得稅費用列支規定如下：
1、企業無裁量權（如依盈餘之8%提列），員工分紅金額若係依盈餘之固定比例提列者，
企業應於員工提供勞務之會計期間依所訂定之固定百分比，估計員工分紅可能發放之金額，並認列為費用。至次年度股東會決議日若有變動，則依會計估計變動處理，列為次年度損益。

2、若係由公司裁量者（如依盈餘之2%至10%提列），公司應於員工提供勞務之會計期間依過 去經驗就員工分紅可能發放之金額為最適當之估計，認列為費用；其與董事會決議之金額 有重大差異時，該差異數應調整原認列員工分紅費用年度之費用。至次年度股東會決議之 金額如仍有差異，應依會計估計變動處理，列為次年度之損益。

3、有關董監酬勞之會計處理，亦比照員工分紅規定辦理。

國稅局強調，公司97年度起分配予其員工之分紅，如非由公司本身之股票或其他權益商品價格 決定者，依上開規範，以費用列支。惟如分配予從屬公司員工之紅利，仍不得列報為費用。

【參考法令：商業會計法第64條、財政部69/10/04台財稅第38320號函、 財政部96/09/11台財稅字 第9604531390號令】

資料來源：財政部

轉載自台灣法律網 轉載者：jessica